2023年，龙井市人社局立足本单位以及龙井发展实际，坚持就业优先战略，织牢民生保障底线，强化人才发展支撑，构建和谐劳动关系，为助力全市经济高质量发展、促进社会和谐稳定作出了积极贡献。

坚持就业优先，完善就业服务体系。今年累计开展各类线上线下招聘活动54场，发放各类宣传手册20000余份。完成城镇新增就业335人，完成全年目标进度的111.6%，在全州人社系统排名第三。完成农村劳动力转移就业9672人，其中境外就业6344人，省外就业491人，省内就业1548人，就近就地就业1289人，完成全年目标进度的107.47%。

兜牢民生底线，落实便民服务措施。严格执行企业职工正常退休及特殊工作提前退休审批手续，不断完善我市机关事业单位职工退休审批流程，全力组织劳动能力鉴定申报工作，不断优化高校毕业生档案管理流程，严格执行档案电子化管理，确保一人一档，一档一电子，目前，共办理正常退休审批1190人，申报特殊工种退休83人，办理机关事业单位退休236人，共计申报鉴定59人，共接收人才档案514件调出314件。

加强人才引育，抓好人才队伍建设。采取线上线下开展全方位、多样化宣传就业见习政策，全面推进我市就业见习工作。截至目前，在政府官网共发布了3则就业见习相关公告、开发了93个就业见习岗位、签订45份就业见习协议，今年累计发放就业见习补贴额度达到589820元，超过2023年龙井市就业岗位指标的232%和龙井市就业见习人员指标的128%。

打击违法行为，维护群众合法权益。重点加强吉林省执法监察信息化监管平台的应用，提升监督实效，完善了监管平台实名制、工资专用账户、工资保证金、银行代发农民工工资等制度信息，及时处置了平台预警信息，从源头治理拖欠工资顽疾，进一步提升我市执法监察的数字化水平。截至目前，2023年，纳入大数据平台监管的工程项目18个，实名制管理工人2220名，银行代发工资3317万元。