一是开展摸底问卷调查。春节前后，面向春节返乡农民工开展抽样调查，共收集到808份调查问卷。通过这些问卷，详细了解返乡人员的技能水平、就业创业需求等情况，进而根据求职者需求，为开展针对性的就业服务做好前期准备工作。二是搭建供需对接平台。以“春风行动”为契机，加密线上线下招聘活动频次。全州共举办线上线下招聘会121场，发布岗位信息5600余个次，全州各县（市）农村户籍劳动力新签劳动合同2484人，切实为企业和农民工牵线搭桥。三是丰富岗位推送模式。归集全州企业用工信息，借助2971个城镇和农村居民微信群，分两批次发布企业用工岗位信息。第一批发布了覆盖制造业、网红餐饮、网红咖啡等94家用人单位的167个就业岗位的招聘信息，第二批发布83家用人单位的286个就业岗位的招聘信息。四是开展实用技能培训。根据市场需求和个人意愿，开设电工、焊工、家政服务等技能培训班，已培训农村劳动力、脱贫劳动力2225人次，提升就业竞争力。五是持续加强劳务协作。深化省内外劳务协作，在牡丹江、许昌、白城、桦甸等地举办的“春风行动”招聘会上，集中发布延边州29家优质企业的131个岗位信息，拓宽我州企业开工用工渠道。六是拓展灵活就业模式。打造指尖上的零工市场，拓展乡镇、社区零工驿站，开辟线上线下灵活用工“蓄水池”，收集发布零工人员信息1109条，灵活用工岗位信息524条，累计对接成功1224人次。 

　　下一步，延边州人社系统将开展线下专场招聘活动和送岗下乡行动的同时，及时利用村民微信群推送企业用工信息，全力为群众提供全天候、全方位就业服务，积极促进农村劳动力实现更加充分更高质量就业。 

　　（州人社局 李文龙 2879117）