一是科学搭建系统平台，创新业务办理崭新模式。为进一步推进人事管理科学化、信息化水平，州人社局积极向省人社厅争取了“机关保前置系统人事管理模块”试点单位。在省人社厅大力支持下，率先为我州开通了事业单位人事管理系统的网上办公、业务梳理、审批备案等运行模块并给予最大授权，同时结合延边州实际联合制定州直事业单位人事管理工作流程方案，进一步规范了程序、简化了流程，已逐步形成线上线下相融合的事业单位人事管理业务新模式。 

　　二是系统开展业务培训，促进管理平台推广使用。延边州人社局按照“统筹推进、分步实施”原则，分批为州直事业单位人事干部提供“一对一、手把手”系统性培训。通过印发教程、远程协助、电话答疑等辅助手段，力争使人事干部在最短时间内熟悉系统架构、权限分工、操作流程等关键环节。目前，州直事业单位已陆续将系统平台应用于实际工作中。 

　　三是有效利用系统管理，提升人事管理服务水平。通过深度整合岗位设置、岗位聘用、合同管理等模块功能，成功搭建大数据信息化办公平台，在日常工作中实现了信息查询方便快捷、岗位设置动态有序、数据统计客观准确、人事管理优质高效的系统建设初衷，有效提高了延边州事业单位人事管理服务水平，让服务对象最多跑一次甚至达到零跑动。 

　　下一步，州人社局将在前期工作经验基础上，继续做好系统平台建设和信息维护工作，进一步查缺补漏、优化流程、科学管理、提质增效，不断提升我州事业单位人事管理服务科学化、信息化、规范化、便利化水平。