自2022年我省督查推进事业单位专业技术岗位分级聘用工作以来，我州高度重视，由各县（市）政府主要领导亲自挂帅，多措并举、勇于担当、科学决策、狠抓落实。截至3月末，我州已全部完成事业单位专业技术岗位分级聘用工作，共涉及8个县（市）2.4万名事业单位专业技术人员。全州各级人社部门在党委政府正确领导和上级业务部门具体指导下，充分发挥事业单位人事综合管理职能作用，着力“三个推进”，确保圆满完成工作任务。

　　一、提高政治站位，攻坚克难全力推进。事业单位岗位分级聘用工作是拓宽现有专业技术人才职业发展空间和有效提高人才待遇的重要举措。去年以来，我州各级党委政府进一步提高思想认识，从大局出发，消除畏难情绪，努力克服财政压力大、涉及人数多、时间跨度长等重重困难，全力以赴推进分级聘用工作。

　　二、压实工作责任，严格程序依法推进。全州各级人社部门作为事业单位专业技术岗位分级聘用工作牵头职能部门，进一步树立依法行政理念，密切协调相关单位多次召开专题会、培训会，科学制定工作方案，明确目标任务，成立专班、明确责任、严格程序、按岗聘用，依法推动事业单位人事管理制度改革进程。

　　三、坚定目标导向，强化督导稳慎推进。规范完善事业单位岗位设置管理是调动事业单位人员积极性、创造性的关键，根本目的是促进社会公益事业健康发展。因此，我州在开展分级聘用工作中，始终秉持“公开、公正、竞争、择优”的原则，保障事业单位工作人员的知情权、参与权和监督权。同时，州人社局联合州政府督查室，强化监督指导、定期通报调度，确保执行政策的统一性、严肃性、权威性。

　　继州本级后，8个县（市）全部开展专业技术岗位分级聘用工作，标志着延边州进入全面实施事业单位岗位设置新时代，具有里程碑式的意义。下步，我州各级人社部门要规范落实岗位设置制度，做好调查研究和业务指导，严格程序、严明纪律，确保全州事业单位岗位设置管理工作沿着正确轨道平稳有序运行。