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创新思路 优化程序 珲春市周密组织事业单位公开招聘工作

来源:    时间:2019-09-04 10:45:04

近年来,珲春市始终把事业单位公开招聘工作作为重点,创新工作思路、科学制定方案、优化考试程序、营造阳光考试氛围,让优秀专业技术人才有机会、留得下、有作为,切实为示范区建设做出贡献。今年我市共拿出81个岗位,涉及教育、卫健两个部门31家事业单位,面向社会公开招聘130名工作人员报名咨询近千人,通过资格审核658人,通过笔试、面试、体检、考察、公示环节,最终101人被录取。

一、  优化公开招聘工作方案

珲春市人社局严格按照省州工作要求,坚持原则,反复研究、在基本程序基础上,制定了《珲春市事业单位公开招聘工作人员笔试实施方案》、《珲春市事业单位公开招聘工作人员面试实施方案》、《珲春市事业单位公开招聘工作人员体检要求》及《珲春市事业单位公开招聘工作人员考察政审工作要求》,进一步完善事业单位公开招聘实施细则。

二、  创新设置考试程序环节

珲春市人社局仔细斟酌报名资格审核、笔试、资格复审、面试各环节工作,将每个细节都落到实处,全面查缺补漏,制定应急预案。创新签订考生承诺书,明确报考要求,把好报名资格审核及复审入口关;公开透明化开展笔试、面试工作,专门设置监督组,全程监督考官、考务人员和考场秩序,让考生在阳光下公平竞争。

珲春市事业单位公开招聘工作人员笔试考务培训会.jpg

图为  珲春市事业单位公开招聘工作人员笔试考务培训会

三、  提升考务人员专业素质

珲春市人社局领导班子高度重视事业单位公开招聘工作,一把手亲自调度工作,分管领导具体把控环节,责任科室全面推进业务。在笔试、面试开考前组织全体考务人员召开考前考务会,签订监考人员承诺书,明确各组责任分工,重点注意事项,并模拟笔试、面试考试流程,确保笔试、面试顺利平稳进行。